이번 포스팅은 2024년 부모급여 신청방법 및 아동수당, 양육수당, 보육료에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 2024년 부모급여 개정안 2024년 1월 1일부터 만 0세 자녀를 둔 부모의 경우 월 100만원, 만 1세 자녀 50만 원을 지급하는 개정안이 오늘 확정됐습니다. 부모수당을 각각 70만원, 35만원에서 30만원, 15만원으로 인상하는 내용의 아동수당법 시행령 개정안이 5일 입법예고됐습니다. 아동수당의 경우 부모수당과 별도로 월 10만원이 지급됩니다. 영유아수당이 2023년 부모급여로 통합됨에 따라 폐지되었으니 착오 없으시길 바랍니다. 이미 받으셨다면 따로 신청하지 않으셔도 되고 부모님 급여로 자동 지급됩니다. 또 어린이집 보육료 바우처를 이용할 경우 남은 차액만 지급되므로 만 0세 아동이 어린이집..
첫만남이용권 신청과 지급방식 및 사용처 잔액조회에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 첫만남이용권이란? 22년 1월 1일 출생아로 주민등록번호가 발급된 아기라면 받을 수 있습니다. 경제적 부담을 줄여주는 제도로 200만원의 지원금이 지급 됩니다. 24년도에 둘째가 태어난다면 300만원의 첫만남 이용권 사용 가능 합니다. 첫만남 이용권은 경제적 부담을 줄이기 위해 신생아에게 200만 원의 지원금을 지원하는 제도입니다. 2022년 1월 1일 이후 출생한 아동으로 주민등록번호를 부여받은 아동이라면 누구나 받을 수 있습니다. 쌍둥이는 바우처로 400만 원의 지원금을 받을 수 있습니다. 2024년 둘째가 태어나면 첫만남 이용권 금액이 300만 원으로 늘어납니다. 첫만남이용권 신청방법 첫만남 이용권은 온라인과 오프라인 ..
안녕하세요, 이번 글에선 출산전후휴가 육아휴직 급여신청과 신청방법 신청조건에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 출산전후휴가 신청기간 사업주는 근로자에게 90일(다태아의 경우 120일)의 출산 전 휴가를 주어야 하고, 출산 후 45일(다태아 60일)을 배정하고 90일을 연속으로 사용합니다. 지원금액 우선 지원 대상기업 근로자 90일(한도 630만 원, 다태아 120일분 840만 원) 대기업 근로자는 최근 30일(다태아의 경우 45일) 동안 근로기준법상 통상임금에 해당하는 금액을 지급받습니다. 구분 첫 60일 (다태아의 경우 75일) 마지막 30일 (다태아 45일) 우선 지원 대상 기업 정부는 월210만원까지 지원하고, 통상임금의 부분은 고용주가 지급합니다. 정부가 통상임금을 지급합니다 (월 최대 210만원) ..